Het onboardingbeleid bij Wase Werkplaats: investeren in een persoonlijke aanpak
De persoonlijke aanpak, dat werkt altijd. Ook bij het onthaal van nieuwe medewerkers.
Een goede start maakt het verschil. Bij Wase Werkplaats weten ze dat een persoonlijk en warm onthaal van nieuwe medewerkers bijdraagt aan een duurzame tewerkstelling. In een sector waar begeleiding cruciaal is, zet dit maatwerkbedrijf sterk in op kwalitatieve onboarding als fundament voor langdurige en succesvolle arbeidsrelaties.
“We nemen onze tijd voor mensen”
“Wij nemen bewust onze tijd om kennis te maken met nieuwe medewerkers,” vertellen Isabelle Verrooten en Sofie Vandenbroucke van Wase Werkplaats. “Dat betekent dat we niet enkel informeren, maar ook écht verbinding maken met de persoon achter het profiel. Onze instapprocedure is uitgebreid, met ruimte voor kennismaking, oriëntatie en een duidelijk traject.”
Dat traject omvat niet alleen een introductie op de werkvloer, maar ook een op maat gemaakte opleiding en begeleiding. Daarbij is er aandacht voor het tempo en de noden van de medewerker, zeker voor wie extra ondersteuning nodig heeft.
Resultaat: duurzame tewerkstelling
Deze aanpak loont. Dankzij een zorgvuldige onboarding voelen medewerkers zich sneller op hun gemak, begrijpen ze hun rol beter en bouwen ze sneller vertrouwen op met collega’s en begeleiders. “Het resultaat? Tewerkstellingen van duurzamere aard,” aldus Isabelle en Sofie.
In tijden van arbeidsmarktkrapte en verhoogde uitstroom is het belangrijker dan ooit om in te zetten op retentie vanaf dag één. Maatwerkbedrijven zoals Wase Werkplaats tonen hoe persoonlijke begeleiding, duidelijke structuur en warme ontvangst kunnen leiden tot langdurige en waardevolle werkrelaties.
Meer lezen?
Benieuwd naar meer praktijkvoorbeelden rond onboarding in maatwerkbedrijven?