Nieuwe maatwerkers aantrekken is niet zo eenvoudig (meer), dat signaal krijgen we vaak vanuit de sector.  Vanuit Groep Maatwerk willen we onze leden hier dan ook in ondersteunen.

Dit jaar neemt Voestalpine (je kent ze allicht van de stalen profielen) de rol van ambassadeur van de maatwerkbedrijven op.

Heb je zin om jaarlijks een tiental dagen (meer mag ook) vorming te geven aan mensen met een psychosociale beperking in de regio Antwerpen? En dit op freelancebasis voor een kleine, toffe organisatie? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Werken is gezond, en vaak te verkiezen boven een langdurige afwezigheid. Dat schrijven Groep Maatwerk en Lode Godderis deze maand in Huisarts Nu, het vakblad van de huisartsen (een uitgave van van Domus Medica).

In maatwerkbedrijven staat de mens centraal. Maar hoe wordt dat op de werkvloer concreet gemaakt? Bij Rodea in Sint-Genesius-Rode maken ze oa een dagelijkse rondgang langs alle werkposten, ondersteunen ze hun medewerkers bij administratieve rompslomp en zorgen ze voor een geregelde aanwezigheid van een psycholoog op de werkvloer. Het zijn slechts een paar voorbeelden van hoe daar de mens centraal gesteld wordt. Alain De Groote, directeur en Veerle Van de Voorde, verantwoordelijke sociale dienst lichten hun aanpak toe.

Waarom als jongere aan de slag gaan in een Maatwerkbedrijf? Deze 3 jonge maatwerkers vertellen jullie het graag!

2023, dat bracht voor Groep Maatwerk de visietekst 2030 (in co-creatie met haar leden), 973 vormingsdagen en een nieuwe pijler 'duurzaamheid'. Maar er was natuurlijk veel meer.

Hoe maatwerkbedrijven en zorgvoorzieningen elkaar kunnen versterken? Op heel veel manieren, zo blijkt uit het verhaal van maatwerkbedrijf De Dagmoed en WZC Sint-Rafaël!

Vandaag ondertekenden Groep Maatwerk en Reprobel een sectorakkoord voor de leden van Groep Maatwerk. Hiermee neemt Groep Maatwerk de kost voor de Reprobel aangifte voor al haar leden op zich.