Arbeidshandicap en psychosociale problematieken in maatwerkbedrijven - verdieping
Deze opleiding heeft een erkenning VOV (32u)
Vorming
Over deze vorming
- De opleiding kan in-company georganiseerd worden.
- De opleiding duurt 32u en bevat 8 modules
- VOV enkel voor de volledige opleiding van 32u
In deze modules nemen we de tijd en de kans om te doen wat we normaal net niet graag doen: onze werknemers bekijken binnen een bepaald ‘hokje’. We zoomen in op enkele specifieke problematieken en hindernissen en bekijken samen met een expert ter zake hoe we van hieruit enkele handige tips en handvaten terug mee naar de werkplaats kunnen nemen
Ga dieper in op een aantal arbeidsbeperkingen en psychosociale problematieken in 8 verdiepingsmodules (halve dag) waarin experts en ervaringsdeskundigen hun ervaringen en inzichten delen met de cursisten.
Modules
ADHD Experience
Voor mensen met ADHD vragen alledaagse taken vaak veel extra inspanning. Omdat ADHD niet altijd zichtbaar is, botsen zij regelmatig op onbegrip en hardnekkige misvattingen. Dit kan leiden tot onvoldoende ondersteuning, negatieve feedback en een negatieve impact op motivatie, zelfvertrouwen en welzijn. Deze interactieve inleefsessie gaat verder dan louter kennisoverdracht. Deelnemers ervaren zelf hoe ADHD het functioneren beïnvloedt en krijgen meer inzicht in de uitdagingen én ondersteuningsnoden van personen met ADHD. Zo groeit niet alleen de kennis, maar ook het begrip en de empathie. De ADHD Experience werd ontwikkeld door Zit Stil, samen met mensen met ADHD en hun omgeving, en de effectiviteit ervan werd onderzocht door KU Leuven binnen een anti-stigmaproject.
Autisme Spectrum Stoornis
inleefmethodieken kennis met de belevingswereld van personen met autisme. In plaats van uitsluitend een theoretisch kader aan te reiken, ervaren deelnemers hoe autistisch denken en waarnemen het dagelijks functioneren kan beïnvloeden.Vanuit deze ervaring krijgen deelnemers inzicht in de belangrijkste kenmerken van autisme en de impact ervan op communicatie, sociale interactie, emotieregulatie en flexibel denken en handelen. Er wordt stilgestaan bij de talenten en sterktes van personen met autisme, maar ook bij de ondersteuning die zij nodig hebben om optimaal te functioneren op de werkvloer. Deelnemers ontvangen concrete en onmiddellijk toepasbare handvatten om hun communicatie, begeleiding en werkorganisatie af te stemmen op de noden van werknemers met autisme. Zo leren zij hoe meer structuur, voorspelbaarheid en duidelijke communicatie bijdragen aan een inclusieve werkvloer waarin ieders talenten maximaal tot hun recht
komen.
Psychose
Psychose roept vaak angst en onbegrip op. Toch kent bijna iedereen wel een ervaring waarbij de werkelijkheid even anders leek dan ze was, zoals het gevoel dat je gsm trilt terwijl dat niet zo blijkt te zijn. Deze opleiding neemt deelnemers mee in de belevingswereld van iemand met een psychose en laat ervaren hoe verwarrend en overtuigend die werkelijkheid kan aanvoelen. Aan de hand van praktijkverhalen krijg je inzicht in hoe een psychose ontstaat en waarom logische verklaringen voor iemand in een psychose niet vanzelfsprekend zijn. We staan stil bij de impact van stigma en onbegrip en tonen hoe een respectvolle begeleidingshouding, blijvende verbinding en doordachte communicatie een wezenlijk verschil kunnen maken. Zo ontdek je dat niet crisisinterventie, maar ook contact, veiligheid en herstelgerichte ondersteuning een belangrijke plaats innemen.
Licht Verstandelijke Beperking
Hoe ervaart iemand met een licht verstandelijke beperking (LVB) de werkvloer? Welke uitdagingen komen kijken bij het begrijpen van instructies, communiceren, plannen en uitvoeren van taken? In deze vorming stappen deelnemers via een VR-simulatie letterlijk in de leefwereld van iemand met een licht verstandelijke beperking. In plaats van uitsluitend een theoretisch kader aan te reiken, biedt de simulatie een unieke kans om zelf te ervaren welke drempels personen met een LVB dagelijks kunnen tegenkomen. Vanuit deze beleving maken deelnemers de vertaalslag naar hun eigen begeleidingspraktijk. Ze krijgen inzicht in de cognitieve kenmerken van personen met een LVB en ontdekken hoe kleine aanpassingen een groot verschil kunnen maken. Er wordt stilgestaan bij het gebruik van visuele ondersteuning, duidelijke instructiefiches, pictogrammen en ondersteunende technologieën zoals LightGuide-systemen, SmartCoach en cobots. Zo leren deelnemers hoe zij een werkpost en hun communicatie kunnen afstemmen op de mogelijkheden en ondersteuningsnoden van werknemers met een licht verstandelijke beperking.
Verslavingsproblematiek
Alcohol- en druggebruik op de werkvloer roept vaak vragen en onzekerheid op. Wanneer grijp je in? Hoe maak je het bespreekbaar? En hoe combineer je een ondersteunende houding met duidelijke grenzen? Tijdens deze praktijkgerichte opleiding krijg je inzicht in de impact van middelengebruik op het functioneren, de veiligheid en de samenwerking op de werkvloer. Aan de hand van praktijkvoorbeelden en casussen leer je signalen van problematisch middelengebruik herkennen en krijg je inzicht in de mechanismen achter verslaving en gedrag. We staan stil bij manipulatieve patronen, het herstellen van vertrouwen en het voeren van moeilijke gesprekken. Je krijgt concrete handvatten om medewerkers op een respectvolle manier te begeleiden, grenzen te stellen en samen te werken aan herstel en een positieve werkrelatie.
Basis van interculturele communicatie
Onze samenleving en ook de werkvloer worden steeds diverser. Medewerkers verschillen in achtergrond, cultuur, taal, talenten en ondersteuningsnoden. Deze diversiteit biedt kansen, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van communicatie, samenwerking en begeleiding. In deze interactieve vorming staan deelnemers stil bij de impact van een superdiverse samenleving op hun
organisatie en dagelijkse werking. Deelnemers krijgen inzicht in mogelijke oorzaken achter gedrag aan de hand van herkenbare situaties. Ze leren hoe ze medewerkers beter kunnen begrijpen en ondersteunen, zonder te oordelen. Daarbij besteden we aandacht aan het afstemmen van communicatie, het omgaan met culturele verschillen en het creëren van duidelijkheid en veiligheid.
Personen in kansarmoede
Armoede is meer dan een financieel probleem en heeft een grote impact op het functioneren van werknemers. In deze opleiding overstijgen we het louter theoretische armoedediscours door inzichten uit de praktijk te combineren met de ervaringskennis van een ervaringsdeskundige in armoede. We staan stil bij vragen als: Wat doet armoede met een persoon? Hoe ga je als maatwerkcoach respectvol om met werknemers in een kwetsbare situatie? En welke rol kan jij hierin opnemen? Deelnemers leren signalen van armoede herkennen en krijgen concrete handvatten om werknemers op een respectvolle en ondersteunende manier te begeleiden, met aandacht voor een sterke basishouding, heldere communicatie, actief luisteren en gepaste doorverwijzing. Zo draagt de opleiding bij aan een inclusieve werkvloer waar begrip en gelijke kansen centraal staan.
Ex-gedetineerden op de werkvloer
Net als alle andere medewerkers verdienen ex-gedetineerden een eerlijke kans en een werkplek zonder stigmatisering. Toch roept hun tewerkstelling in de praktijk vaak vragen op: wat mag je weten over iemands verleden? Is die informatie relevant? Welke invloed kan een detentieverleden hebben op het functioneren of op de teamdynamiek? En hoe ga je hier als begeleider op een professionele manier mee om? Deze opleiding biedt deelnemers een helder inzicht in het strafrecht en het detentietraject, de ondersteuningsbehoeften en drempels waarmee ex-gedetineerden na hun vrijlating geconfronteerd worden, en de mogelijke impact van detentieschade. Daarnaast staan we stil bij de cruciale rol van de begeleider. Je krijgt concrete handvatten om op een respectvolle, niet-stigmatiserende manier om te gaan met de doelgroep, met aandacht voor gezag, weerstand, agressie en het creëren van een inclusieve werkvloer waarin talenten en mogelijkheden centraal staan.
Planning
Open Aanbod - Groep Maatwerk
Deze opleiding wordt gepland in open aanbod in november/december 2026, regio Antwerpen/Limburg.
Concrete data en locatie zijn binnenkort beschikbaar via deze webpagina.
Interesse voor deze opleiding? Laat het ons weten via vto-team@groepmaatwerk.be
In-company
Opgelet: vraag een in-company opleiding tijdig aan, gezien de beschikbaarheid van onze ervaringsdeskundigen en experten beperkt kan zijn.
Geef je interesse door via vto-team@groepmaatwerk.be of via het formulier hieronder, zodat we de planning (periode en locatie) hierop kunnen afstemmen.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe opleidingsdata of heb je andere vragen? Stuur ons gerust een e-mail, we helpen je graag verder.