Op 1 januari 2015 werd in Nederland de Participatiewet ingevoerd. De wet beoogde een vereenvoudiging van bestaande wetgeving – en meer integratie van kansengroepen op de reguliere arbeidsmarkt. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de wet ligt bij de gemeentes.

Hoe een ‘talent academy’ kan helpen om het onboarding proces vlotter te laten verlopen? Bij A-kwadraat, Mivas en Bewel weten ze er alles over.

Het Brugse maatwerkbedrijf Footstep krijgt vanaf 1 januari een nieuwe naam. Het bedrijf begon in 1966 als ‘Brugse Beschutte Werkplaats’. Later werd het Arcotec. In 2010 gingen Arcotec en de sociale werkplaats Loca Labora actief samenwerken en vanaf 2015 gingen beide bedrijven verder onder de naam Footstep. 

Op 30/11/2023 vond het eerste door Groep Maatwerk georganiseerde 'lunch en learn' plaats.

De persoonlijke aanpak, dat werkt altijd. Ook bij het onthaal van nieuwe medewerkers.

Onboarding is een vak op zich. Experts Ann Moreels (M&L Management Services) en Hans Van Dessel van Go Happy) delen in de meest recente editie van WerkVormen hun tips om het onboarding proces in je organisatie te professionaliseren.

Fijn nieuws! Pidpa, Antwerps integraal waterbedrijf, is ‘ambassadeur van het jaar’ voor de sector van de maatwerkbedrijven. Meteen de allereerste keer dat een intercommunale het tot ambassadeur schopt. Bovendien werken zij samen met meerdere maatwerkbedrijven in Vlaanderen. 

Begin juli ging individueel maatwerk van start. Maar wat houdt deze regelgeving precies in, en wat kan ze betekenen voor uw bedrijf en voor de 34.000 werkzoekenden met een arbeidsbeperking in Vlaanderen?

The future is now! Een van de guiding principles van Groep Maatwerk. Om die toekomst concreter te maken, stelden we een visietekst 2030 op.