De talent academy van Mivas
Hoe een ‘talent academy’ kan helpen om het onboarding proces vlotter te laten verlopen? Bij A-kwadraat, Mivas en Bewel weten ze er alles over.
Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen, goed voorbereid zijn op hun taken én blijven? Bij maatwerkbedrijven zoals Mivas, A-Kwadraat en Bewel hebben ze een krachtig antwoord gevonden: de Talent Academy. Dit interne opleidings- en begeleidingsprogramma helpt om de onboarding van nieuwe medewerkers te versterken en zo ook de retentiegraad te verhogen.
Onboarding als structureel proces
De instroom van nieuwe medewerkers in maatwerkbedrijven verloopt vaak in golven. Een goede begeleiding vanaf dag één is daarom cruciaal om duurzame tewerkstelling te realiseren. De Talent Academy biedt een gestructureerde aanpak waarbij nieuwe medewerkers op een rustige en duidelijke manier kennismaken met de organisatie, de werkcultuur en hun takenpakket.
De focus ligt op basisvaardigheden, attitudes en praktische werkvoorbereiding, maar ook op het opbouwen van zelfvertrouwen en het begrijpen van de verwachtingen op de werkvloer.
Positieve impact op retentie
Bij Mivas zien ze duidelijke resultaten.
“In 2016 bleef slechts 62% van de nieuwe medewerkers na één jaar in dienst,” vertelt men bij Mivas. “In 2021 was dat al 73% en in 2022 bereikten we 80%. Die stijging is niet uitsluitend te danken aan de Talent Academy, maar het programma heeft er zeker een belangrijke rol in gespeeld.”
Het toont aan dat een investering in kwalitatieve onboarding en opleiding loont – zowel voor de werknemer als voor de organisatie.
Leren van collega’s
De aanpak van Mivas, A-Kwadraat en Bewel is een mooi voorbeeld van kennisdeling binnen de maatwerksector. Elk van deze bedrijven past het principe van de Talent Academy aan op maat van hun eigen organisatie, maar het gemeenschappelijke doel blijft hetzelfde: mensen sterker maken vanaf het begin.
Benieuwd hoe zo’n Talent Academy werkt in de praktijk en hoe je dit in jouw maatwerkbedrijf kan opzetten?
📖 Lees het volledige artikel, zoals verschenen in WerkVormen, en ontdek inspirerende inzichten uit het veld.
📩 Vraag je exemplaar aan via nathalie.colsoul@groepmaatwerk.be