ESF

In dit project werd interactief opleidingsmateriaal uitgewerkt voor selectie van en opleiding aan werkleiders in maatwerkbedrijven. In totaal werden er 50 beoordelingstools uitgewerkt, met daarrond een opleidingspakket.

In het kader van dit project werden twee blogspots ontwikkeld: eentje rond selectie en eentje rond vorming. Op deze blogspots vindt u de handleiding en al het materiaal dat ontwikkeld werd in het kader van dit project.

Dit project is een samenwerking tussen promotor Groep Maatwerk en partners BDO, SST en VONST en werd gefinancierd door het ESF.

In dit project ontwikkelden Groep Maatwerk en BDO Adforum situationele tools voor doelgroepwerknemers van maatwerkbedrijven. Situationele tools zijn multimedia opleidingsmateriaal, waarin situaties op de werkvloer door acteurs nagespeeld worden. Elke tool bestaat uit een schets van een herkenbare situatie en vier mogelijke reacties op die situatie. Werken met situationele tools zorgt ervoor dat een gesprek rond een bepaalde situatie gestart kan worden en dat duidelijk wordt welk gedrag in een specifieke situatie (on)toelaatbaar is en waarom.

De instrumenten zijn ontwikkeld rond competenties en gedragsindicatoren uit het eerder uitgewerkt competentiewoordenboek: hygiëne, veiligheid, flexibiliteit, discipline, conflicthantering, samenwerken, communiceren, grensoverschrijdend gedrag, arbeidsattitudes, instructies, kwaliteit en stress.

Naast de tools is ook een handleiding, een opleidingsaanbod en een train-de-trainer ontwikkeld om maatwerkbedrijven zoveel mogelijk op weg te zetten in het gebruik van de tools. Per competentie is een lespakket voor doelgroepwerknemers en een standaarddocument voor de begeleider uitgewerkt.

Dit project werd gesubsidieerd door ESF.

Met het ESF-project ‘Compentieprognoses Maatwerk’ wil Groep Maatwerk anticiperen op de competentie-uitdagingen die zich aankondigen in onze sector. Eerst door ze in kaart te brengen, vervolgens door in het verlengde ervan te sensibiliseren en acties te ondernemen.  We leggen een duidelijk accent op de impact van digitale evoluties, van circulaire economie en koolstofneutraliteit en de (lange termijn) impact van Corona.

Maatwerkbedrijven zijn voornamelijk actief als toeleverancier van reguliere bedrijven. We doen dit met doelgroepwerknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. We slagen erin onze doelgroepwerknemers kwalitatief tewerk te stellen door oa de werkplek ergonomisch aan te passen, continue opleiding te geven, (soms complexe) taken op te splitsen in éénvoudige deeltaken, intensieve begeleiding op de werkvloer te voorzien, en hen op sociaal vlak te ondersteunen en begeleiden voor niet-werkgerelateerde issues. We stellen echter vast dat er op economisch en technologisch vlak een aantal ingrijpende evoluties plaatsvinden, die hun impact hebben op de toekomstige competentienoden van de doelgroep en de omkadering.

Zowel de invulling van staffuncties (directie, management), als de jobs van begeleiders op de werkvloer als zeker van maatwerkers zullen deels andere competenties vergen.

Het project liep twee jaar, van 1/01/2021 tot 31/12/2022.

In het eerste jaar lag de focus op het detecteren van nieuwe competentienoden voor de toekomst en het uitwerken van een actieplan om op deze nieuwe behoeften te anticiperen. Tijdens deze fase werkten we samen met Mpiris, een organisatie met expertise en ervaring in het uitvoeren van competentieprognosestudies in een aantal andere sectoren die relevant zijn voor de maatwerkbedrijven.

Om de goede uitvoering van het project te waarborgen, om een groot draagvlak te creëren voor de resultaten en om voldoende slagkracht te hebben bij het uitvoeren van de acties die eruit voortvloeien, werd een stuurgroep samengesteld die het project heeft begeleid.

In het tweede jaar lag het accent op het informeren en sensibiliseren van onze leden om intern met de resultaten aan de slag te gaan: 

• We organiseerden een lerend netwerk met 9 maatwerkbedrijven die elk aan de slag gaan met de resultaten van de competentieprognose en op basis hiervan tot een actieplan komen.
• Het onderzoeksrapport kan u hier vinden.
• Een podcast werd gelanceerd op 29/11 via ZigzagHR en via de communicatiekanalen van Groep Maatwerk.
• Op donderdag 15/12 organiseerden we een afsluitend digitaal event met:
  • Individuele digitale sessies waarin we samen met u en 1 à 2 van uw medewerkers bekijken wat de resultaten van het competentieprognoseonderzoek kunnen betekenen voor uw maatwerkbedrijf. Hiervoor voorzien we 5 tijdslots van telkens 45 minuten.
  • Key-note (digitaal) 'Toekomstmakers: hoe besturen bij onzekerheid' door Bruno Tindemans, Chief Foresight Officer bij DWSE,  hier vindt u de opname van deze sessie
  • ‘Aan de slag met de resultaten van het competentieprognoseonderzoek’: deelnemers van het lerend netwerk delen hun ervaringen, onder leiding van Maarten Andriessen van Mapwave, hier vindt u de opname van deze sessie.

1. Algemene situering van het project

Op 1 januari 2019 ging het ESF-project "Bridging severe disabilities @work" van start. Het loopt tot 31/03/2022.

Doelstelling van dit project is het activeren op maat van mensen met een (zeer) hoge ondersteuningsnood.

In de sector (en breder in Vlaanderen) constateren we dat het een steeds grotere uitdaging wordt om voor personen met de allergrootste ondersteuningsnood de brug te maken richting een geschikte activering via werk.

Daarom heeft Groep Maatwerk een aanvraag ingediend voor een transnationale ESF-oproep, die toelaat deze problematiek vanuit een breder en internationaal perspectief te benaderen, en tot andere inzichten te komen.

Voor de tewerkstelling van personen met een beperking wordt veelal vertrokken vanuit de beschikbare competenties: wat KAN deze persoon? Er wordt dan een match gezocht tussen competenties en takenpakket.

Er bestaan heel wat kwaliteitsvolle instrumentaria over het inventariseren van competenties, ook voor personen met een beperking.

Minstens even belangrijk is echter rekening te houden met de werkaspiraties: wat WIL een persoon?

Inventariseren van werkaspiraties voor personen met een (zeker cognitieve) beperking is verre van evident, en blijkt zelfs een wetenschappelijk blinde vlek.

Omdat dit van fundamenteel belang is voor toekomstige slaagkansen op de arbeidsmarkt, bundelen we transnationale kennis en expertise. We werken aan 1. Een theoretisch onderbouwd instrument dat 2. empirisch wordt afgetoetst bij een brede doelgroep. Deze bestaat uit BuSO-leerlingen (OV 1, 2 en 3), werkzoekenden bij GTB, doelgroepwerknemers van Maatwerkbedrijven en de doelgroep Begeleid Werken.

Het eindproduct van ons empirisch en academisch onderzoek achterhaalt hoe we werkaspiraties voor personen met een (cognitieve) beperking in kaart kunnen brengen, conform de vereiste psychometrische processen. Het resultaat is een wetenschappelijk én gevalideerd instrument: “Mijn werkwaarden".

2. Aanvraag 'Mijn werkwaarden"

Het aanvraagformulier voor “Mijn werkwaarden" en alle bijbehorende informatie rond de Tool kunt u terugvinden op de website www.mijnwerkwaarden.be.