Individueel maatwerk voor u uitgelegd
Begin juli ging individueel maatwerk van start. Maar wat houdt deze regelgeving precies in, en wat kan ze betekenen voor uw bedrijf en voor de 34.000 werkzoekenden met een arbeidsbeperking in Vlaanderen?
Sinds juli 2023 is de nieuwe regeling rond individueel maatwerk van kracht. Daarmee wil de Vlaamse overheid mensen met een arbeidsbeperking extra kansen geven op tewerkstelling in een regulier bedrijf of een sociale onderneming. Via loonpremies en begeleidingspremies worden werknemers ondersteund, op maat van hun noden.
Ook maatwerkbedrijven spelen hierin een belangrijke rol: ze kunnen optreden als erkende begeleider, of hun eigen medewerkers laten doorstromen naar een reguliere job. “Het is een omslag naar een opwaarts zalmmodel”, zeggen adviseurs Stef De Cock en Sam Haems van Groep Maatwerk.
In dit artikel - dat eerder in VersoDirect verscheen - lichten Groep Maatwerk adviseurs Stef De Cock en Sam Haems het u toe.
Collega Stef vat het alvast zo samen:
“We draaien het watervalsysteem om: zijn medewerkers sterk genoeg, dan kunnen ze met begeleiding en een loonpremie de stap zetten naar een regulier bedrijf”