Nieuwe WerkVormen rond de Maatwerkcoach

Monitor, werkvloerbegeleider, teamcoach, teambegeleider, werkleider… Binnen de sector van de maatwerkbedrijven bestaan er heel wat benamingen voor een functie die van onschatbare waarde is: die van de maatwerkcoach. Ondanks de verschillende titels is de kern van de functie dezelfde: het begeleiden, ondersteunen en motiveren van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt op de werkvloer.

Reeds in 2021 werd duidelijk dat het vinden én behouden van sterke werkvloerbegeleiders één van de grootste uitdagingen vormt voor de toekomst van de maatwerksector. De rol van de maatwerkcoach wordt alsmaar belangrijker in het garanderen van kwalitatieve, inclusieve tewerkstelling. Deze professionals vormen immers de brug tussen productie, mensgerichte begeleiding en duurzame arbeidsparticipatie.

Maatwerkcoaches: onmisbare schakels in collectief maatwerk

Maatwerkcoaches vervullen een complexe en veeleisende functie. Ze zorgen niet alleen voor de aansturing van medewerkers, maar ook voor begeleiding, motivatie, opleiding en het bewaken van het welzijn op de werkvloer. Hun rol vereist een unieke mix van technische kennis, sociale vaardigheden, coachingcapaciteiten en organisatorisch inzicht.

In veel maatwerkbedrijven zijn deze werkvloerbegeleiders het eerste aanspreekpunt voor werknemers met een arbeidsbeperking of afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Ze creëren vertrouwen, zorgen voor structuur en dragen zo rechtstreeks bij aan een veilige, inclusieve en productieve werkcontext.

Volledig nummer van WerkVormen gewijd aan maatwerkcoaches

Vanwege het toenemend belang van deze functie, hebben we onze eerste editie van WerkVormen in 2022 volledig gewijd aan het thema van de maatwerkcoach. In deze thematische publicatie vind je onder andere:

• Een diepgaande blik op het profiel van de maatwerkcoach: welke competenties zijn essentieel?

• Een overzicht van de basisopleiding voor maatwerkcoaches en hoe deze hen ondersteunt in hun veelzijdige rol.

• Getuigenissen uit de praktijk van coaches uit verschillende maatwerkbedrijven, die openhartig delen over hun uitdagingen en voldoening.

• Concrete tips over hoe je geschikte werkvloerbegeleiders kan aantrekken, selecteren en behouden in een krappe arbeidsmarkt.

• Inzichten in de meerwaarde van teamcoaches voor zowel medewerkers als organisaties binnen het collectief maatwerk.

Meer weten?

Deze editie is een must-read voor directies, HR-verantwoordelijken en beleidsmedewerkers die werk willen maken van de ondersteuning en ontwikkeling van hun werkvloerbegeleiders.

📩 Vraag je gratis digitaal exemplaar van WerkVormen 1/2022 aan via nathalie.colsoul@groepmaatwerk.be en laat je inspireren door verhalen, inzichten en aanbevelingen uit het hart van de maatwerksector.